De aller fleste er avhengige av å jobbe for å betale regninger og faste utgifter de har hver måned. Derfor er det en stor utfordring når arbeidsgiver ikke betaler lønn eller betaler for lite. Det kan være flere grunner til forsinket utbetaling av lønn eller feriepenger. Vi skiller mellom situasjoner der arbeidsgiveren din ikke har mulighet til å betale og situasjoner der arbeidsgiveren din ikke vil betale. I denne artikkelen kan du lese mer om hvilke lover som gjelder og hvordan du skal gå frem hvis din lønn stadig kommer for sent. 

Ta kontakt med arbeidsgiveren din ved forsinket eller manglende utbetaling av lønn

Det første du må gjøre hvis du ikke har fått utbetalt lønn er å kontakte arbeidsgiveren din for å finne ut hva årsaken. I mange tilfeller kan det være tekniske utfordringer eller misforståelser forårsaker forsinket eller manglende utbetaling av lønn. Problemet med lønnsutbetaling vil i så fall løse seg ganske raskt. I andre situasjoner skyldes problemene helt andre grunner, og da er det viktig at du går videre med saken.

Det finnes i hovedsak to lover som regulerer lønnsutbetalinger. Arbeidsmiljøloven inneholder ganske strenge regler for utbetaling av lønn, og ferieloven inneholder regler for utbetaling av feriepenger. Arbeidsmiljøloven § 14-15 sier at hvis “ikke annet er avtalt skal det foretas lønnsutbetaling minst to ganger i måneden.” Ifølge loven anses for lite eller manglende ubetaling av lønn som lønnstyveri, noe som er straffbart.

Fremgangsmåte hvis arbeidsgiver ikke vil betale lønn eller feriepenger

Noen opplever at for lite, forsinket eller manglende utbetaling av lønn skyldes at arbeidsgiveren ikke har lyst til å betale. Det er vanskelig å si noe generelt om årsaken til manglende vilje. Arbeidsgiver er er kanskje misfornøyd med arbeidsinnsatsen eller holder tilbake lønnsutbetalingen på grunn av en pågående arbeidskonflikt.

For eksempel, arbeidsgivere kan holde tilbake sykepenger i arbeidsgiverperioden ved mistanke om ugyldig sykefravær. I slike tilfeller må de imidlertid bestride sykemeldingen og ikke bare la være å betale uten å oppgi grunn.

1 – Send et krav om utbetaling av lønn eller feriepenger til arbeidsgiveren din

Vil ikke arbeidsgiver ikke vil betale lønn eller feriepenger? Og du har heller ikke fått oppgitt en gyldig årsak? Da må du sende et krav om at utbetalingen skjer innen en gitt tidsfrist. Tidsfristen kan være kort. En uke kan være et godt utgangspunkt. Du bør skrive at saken tas videre dersom du fortsatt ikke har fått lønn innen tidsfristen har utløpt.

2 – Ta saken videre til Forliksrådet

Du kan ta saken din videre til Forliksrådet, dersom arbeidsgiveren din ikke betaler innen fristen i kravet. Saken blir behandlet av forliksrådet i arbeidsgiverens kommune. Her vil du få hjelp til å utarbeide en forliksklage. Deretter holdes det et forliksmøte etter at klagen er skrevet. Man finner en løsning ved at saken avgjøres ved et forlik, en dom fra Forliksrådet eller henvises videre til domstolene. 

3 – Domstolene kan hjelpe hvis arbeidsgiver fortsatt ikke betaler lønn eller feriepenger

Hvis dere ikke får løst problemet hos Forliksrådet, kan det være nødvendig å ta saken videre til domstolene. I så fall anbefaler vi at du tar kontakt med en advokat for å få videre veiledning i henhold til din konkrete situasjon. Alle konflikter er forskjellige, og en advokat kan vurdere hvor gode muligheter du har til å vinne saken. Domstolsbehandling kan medføre store kostnader, og advokaten din kan hjelpe deg med å finne ut hvordan dere bør gå frem. 

4 – Hva gjør du hvis arbeidsgiver fremdeles ikke betaler lønn eller feriepenger?

Selv om man har fått medholdet i krav om lønnsutbetaling, er det ikke alltid at arbeidsgiveren betaler. I så fall må du ta kontakt med namsmyndighetene for å få inndrevet pengene gjennom tvangsmidler. Har du ytterligere spørsmål tilknyttet tvangsinndrivelsesprosessen? Da anbefaler vi at du tar kontakt med de lokale namsmyndighetene eller en advokat for videre veiledning. 

Les også

Se hvilke rettigheter du har til ferie og feriepenger

Fremgangsmåte hvis arbeidsgiver ikke klarer å betale lønn eller feriepenger

Det er ikke alltid at manglende eller forsinket utbetaling av lønn skyldes vond vilje hos arbeidsgiveren din. Noen ganger kan det hende at virksomheten ikke har mulighet til å betale i tide, selv om de gjerne vil det. Men da kan det hende at virksomheten blir slått konkurs. I så fall kan du søke om dekning fra lønnsgarantiordningen til NAV.

Følgende kriterier gjelder for at du skal kunne få penger fra denne ordningen:

• Du være i et arbeidsforhold der arbeidsgiveren skulle ha betalt en arbeidsgiveravgift til folketrygden
• Virksomheten du arbeider for blir tvangsavviklet
• Du jobber i et forsikringsselskap eller en bank som settes under offentlig administrasjon

Det kan også hende at virksomheten du arbeider i er et dødsbo som er underlagt et offentlig skifte, og det ikke er nok penger i dødsboet til å betale lønn. Lønnsgarantien dekker ikke personer som er selvstendig næringsdrivende eller oppdragsmottagere. Dersom du eier aksjer på mer enn 20 % i virksomheten, så kan det også hende at du ikke dekkes av ordningen. For at du skal kunne få penger gjennom lønnsgarantien må du kunne sannsynliggjøre at du ikke har hatt noen stor innflytelse over hvordan virksomheten har blitt driftet. 

1 – Overhold tidsfristene

Du må være obs på det finnes strenge tidsfrister for krav om manglende utbetaling av lønn og feriepenger. Hvis du overskrider fristen, risikerer du at du ikke får kravene dine dekket av NAV sin lønnsgarantiordning. Noen ganger kan det være nødvendig at du selv tar grep for å sette i gang konkursprosessen. 

De færreste har kunnskap om hvordan man går frem for å åpne konkurs hos virksomheten de jobber for. Mange av utgiftene som du har i forbindelse med denne prosessen dekkes av garantiordningen. Eksempler på slike utgifter kan være kostnader for advokat og rettshjelp.

2 – Fremgangsmåte for å åpne konkurs 

Det enkleste for alle parter er hvis du og arbeidsgiveren din går sammen og tar kontakt med tingretten. Arbeidsgiveren din må i så fall informere om at virksomheten ikke har mulighet til å betale lønn. Hvis arbeidsgiveren din ikke har lyst til å medvirke til åpningen av konkurs hos virksomheten, må du ta saken i egne hender. 

2.1 – Send et krav til arbeidsgiveren din

Første steg er å sende et krav til arbeidsgiver der du beskriver saken. I brevet er det også viktig å få frem hvor mye lønn du mener at arbeidsgiver skylder deg og hvilken opptjeningsperiode det er snakk om. Husk å sette en frist, for eksempel en uke. Det burde være mer enn nok tid til at arbeidsgiveren din kan vurdere saken. 

2.2 – Manglende betaling etter sendt krav

Det er ikke alltid at arbeidsgiveren din kan klarer å betale lønn eller feripenger. I så fall kan det være nødvendig å sende inn en betalingsoppfordring fire uker etter at du sendte brevet. Dette kalles også for et konkursvarsel. Varselet skal både presenteres for arbeidsgiveren din og en offentlig tjenestemann. Hvem den offentlige tjenestemannen er vil variere.

Vi anbefaler at du tar kontakt med en advokat eller kommuneadministrasjonen for videre informasjon om hvem som er riktig mottaker av betalingsoppfordringen. Du må ha med en rekke ting i betalingsoppfordringen For det første er det lurt å vise til kravet om forsinket eller manglende lønn som du sendte for fire uker siden. Det kan også være en fordel å gjenta kort hva saken gjelder, hvilket beløp et er snakk om og hvilken opptjeningsperiode som kravet gjelder for.

I oppfordringen din kan du også skrive at arbeidsgiveren din har 2 uker på å betale kravet. Hvis ikke, blir det tatt ut en konkursbegjæring. Det er også viktig at du skriver at manglende betalingsevne ved behandlingen av konkursbegjæringen antas å foreligge. Inkluder også at konkurs kan åpnes hvis betaling enda ikke skjer etter at konkursvarselet (altså betalingsoppfordringen) er forkynt, slik det følger av konkursloven § 63. 

Det er viktig at du har med all denne informasjonen. Gjerne ta kontakt med en advokat eller fagforeningen for en gjennomgang av betalingsoppfordringen. På denne måten kan du være sikker på at den dekker det den skal. 

2.3 – Arbeidsgiver betaler ikke lønn eller feriepenger innen fristen

Hvis arbeidsgiveren din ikke betaler innen fristen i betalingsoppfordringen (2 uker), er neste steg å sende en begjæring om konkurs til tingretten. Konkursbegjæringen må sendes i fem eksemplarer. Det er viktig å overholde fristene slik at begjæringen er gyldig. Tingretten må motta konkursbegjæringen innen to uker fra betalingsfristen til arbeidsgiveren din utløp. Om du ikke overholder fristen, må du sende et nytt varsel til arbeidsgiveren din (steg 2.2). Prosessen vil i så fall ta lenger tid enn om fristen overholdes. 

Innholdet i konkursbegjæringen: 

For at konkursbegjæringen skal gjøres riktig, er det viktig at du har med all informasjonen som er nødvendig.  Konkursbegjæringen må før det første være skriftlig. Ha med informasjon som navn og adresse, samt hvilken arbeidsgiver det er snakk om. Det vil også være nødvendig å ha med arbeidsgiveren din sitt foretaksnummer og hvilket beløp du krever.

Inkluder detaljert informasjon om kravet, for eksempel om det er snakk om lønn eller feriepenger. Du bør også spesifisere hvilken periode det er snakk om. Deretter må du skrive at du vil at det skal åpnes en konkurs hos arbeidsgiveren din. Du må kunne dokumentere at du er ansatt hos arbeidsgiveren du krever konkurs hos. 

I konkursbegjæringen må du legge ved en kopi av firmaattesten, kravbrevet og konkursvarselet i forbindelse med betalingsoppfordringen. Husk å ta med alle vedleggene i alle de 5 eksemplarene som du sender til tingretten. Er du usikker på hvilken tingrett som er riktig mottaker av begjæringen? Det finner du ut av ved å kontakte Brønnøysundregistrene. Du kan også be dem om å sende deg firmaattesten til arbeidsgiveren din, hvis du ikke allerede har skaffet den. 

Les også

Se hva arbeidsmiljøloven sier om lønn og feriepenger

Forsinket lønn — hva gjør du hvis pengene stadig kommer for sent?

Det er fredag ettermiddag, og du sjekker bankkontoen din — ingen lønn! Hjertet synker litt, fordi du har både planer for helgen og regninger som venter. Forsinket lønnsutbetaling kan forståelig nok skape både frustrasjon og økonomiske utfordringer. Det kan være flere grunner til at du ikke har fått lønn i tide. Kanskje er det en teknisk feil?

Men hva bør du gjøre hvis arbeidsgiver ikke svarer eller stadig betaler lønn for sent? Da er det på tide å ta saken videre. Her er noen konkrete steg du kan ta:

• Send en skriftlig henvendelse: Dokumenter problemet ved å sende en e-post eller et brev der du påpeker den forsinkede lønnsutbetalingen.
• Sjekk arbeidsavtalen din: Der står det ofte når du skal få lønn eller feriepenger. Du kan vise til kontrakten hvis du må ta saken videre.
• Kontakt fagforeningen: Er du fagorganisert? Da kan du få råd og støtte fra fagforeningen din.
• Kontakt Arbeidstilsynet: De kan gi deg veiledning og i enkelte tilfeller gripe inn overfor arbeidsgiver.

Det kan være et tegn på at bedriften sliter økonomisk hvis lønnsutbetalinger stadig blir forsinket eller hvis du får for lite lønn. I slike tilfeller bør du være ekstra på vakt. Vær på utkikk etter andre faresignaler, for eksempel forsinkede leveranser eller kutt i andre ytelser.

Forsinkelsesrenter

Enkelt forklart er forsinkelsesrenter en kompensasjon som du har krav på når noen skylder deg penger og ikke betaler til avtalt tid. Det betyr at hvis sjefen din betaler lønn for sent eller gir deg for lite, så kan du ha krav på forsinkelsesrenter i henhold til forsinkelsesrenteloven. Men når begynner egentlig disse rentene å løpe? Jo, det spørs litt på hva som står i arbeidskontrakten din.

• Du har fast lønningsdag: La oss si at arbeidsavtalen din spesifiserer at du skal få lønn den 15. hver måned. Hvis den 15. kommer og går uten at pengene tikker inn på konto, så har du krav på renter allerede fra og med den 16. Du trenger ikke å gjøre noe — rentene løper uansett.
• Du har ikke fast lønningsdag i kontrakten: I dette tilfellet er det litt mer komplisert. Rentene begynner å løpe 30 dager etter at du har sendt et skriftlig krav om betaling.

Selv om du har rett på disse rentene, betyr det ikke at de automatisk dukker opp på kontoen din. Du må selv kreve dem fra arbeidsgiver. Mange kvier seg for å gjøre dette. Men husk at det er din lovfestede rett. Det kan være lurt å ta en prat med tillitsvalgte eller fagforeningen din om hvordan du skal gå frem i henhold til gjeldende regler for manglende eller forsinket lønnsutbetaling.

Konsekvenser av manglende eller forsinket lønning

Manglende lønnsutbetaling eller lønn som kommer for sent kan ha store konsekvenser for arbeidstakerne. Det kan være utrolig stressende når pengene ikke kommer som forventet. Dersom situasjonen drar ut, risikerer arbeidstakerne at regningene hoper seg opp. Det kan føles som om man drukner i utgifter. Og det kan igjen påvirke søvn, konsentrasjon og generell livskvalitet.

På arbeidsplassen kan manglende lønnsutbetaling også føre til redusert motivasjon og produktivitet. Arbeidstakere som ikke har fått lønn eller feriepenger føler seg ofte demotivert og undervurdert, noe som kan resultere i dårligere innsats og økt fravær. Forsinket lønning kan også skape stor misnøye. Man havner da i en ond sirkel der både arbeidsgiver og arbeidstaker taper på det som skulle vært et gjensidig fordelaktig arbeidsforhold.

De sosiale konsekvensene er heller ikke til å kimse av. Hele familien rammes hvis arbeidstaker ikke får lønn eller får for lite. Foreldre som sliter med å betale for mat, leie eller barnepass, kan føle en enorm skyldfølelse og skam. Det fører igjen til en enorm mental belastning. Barna i familien kan også merke usikkerheten.

Derfor er det viktig å handle raskt når arbeidsgiver ikke betaler lønn. Ta kontakt med arbeidsgiveren umiddelbart for å få klarhet i situasjonen. Hvis problemet vedvarer, kan det være nødvendig å involvere fagforeninger eller få juridisk bistand for å sikre dine rettigheter. Jo tidligere du tar grep, desto bedre kan du håndtere de utfordringene som følger med manglende eller forsinket utbetaling.

Konklusjon: Slik går du frem hvis arbeidsgiver ikke klarer å betale lønn eller feriepenger

Du bør handle raskt hvis du ikke får lønn eller pengene kommer for sent. Det er mange formelle krav, regler og strenge frister som må overholdes. Mange velger å få hjelp av en advokat innen arbeidsrett tidlig i prosessen. Da er de sikre på at alle krav, begjæringer og varsler sendes til riktig sted og til riktig tid. Advokaten passer også på at innholdet i de ulike brevene er utfyllende og at alle vedlegg er på plass. Lykke til!